אינטל תחל בחודש הקרוב בתוכנית הכשרה לתמיכה ב-100 עסקים בבעלות נשים/מיעוטים או מהפריפריה
מאת: מערכת Telecom News, 25.6.20, 10:45 

זאת, כדי לספק להם יכולות וכלים, שיאפשרו להם להתמודד עם משבר הקורונה בצורה טובה יותר. אינטל גם פותחת בישראל תוכנית להכשרת נוער בכישורי בינה מלאכותית - AI for Youth.
 
כחלק מאסטרטגיית אינטל העולמית להציב לעצמה יעדים שאפתניים כדי להשפיע על אתגרים גלובליים וגם לשנות את החברה מבפנים, אינטל ישראל הודיעה היום על שורת מחויבויות, שאליהן היא שואפת להגיע בתוך עשור מהיום:
 
הגדלה משמעותית של רכישותיה מעסקים בבעלות נשים, מיעוטים או מהפריפריה בישראל ב-100% (פי 2). היקף הרכש של אינטל ישראל כיום מעסקים מגוונים מגיע ל-350 מיליון שקל לשנה. אינטל שואפת להכפיל את הרכש השנתי מעסקים אלה פי 2 עד 2030 כך, שהוא יגיע ל-700 מיליון ש"ח בשנה.
 
הגדלת מספר הנשים בתפקידים טכנולוגיים באינטל ישראל ל-40% - זהו יעד שאפתני ודרמטי, שכן אינטל מעסיקה בישראל כיום כ-13,750 עובדים, ואחוז הנשים באוניברסיטאות בפקולטות הרלוונטיות לאינטל הוא כ-29%. כיום נשים מהוות כרבע מכח האדם של אינטל בישראל. אינטל מציעה לשם כך תוכניות מלגאיות, חיזוק קהילת הנשים הקיימת, תוכניות העצמה כמו Boost Your Career  עבור נשים, ועבודה שוטפת לפרישת תשתית ארגונית ויצירת מחויבות ארגונית התומכת בגיוון והכלה במקום העבודה.
 
כישורי בינה מלאכותית לנוער - אינטל ישראל תטמיע תוכנית עולמית לכישורים ומוכנות טכנולוגית,AI for Youth , כחלק מהיעד העולמי להעצים יותר מ-30 מיליון אנשים בכישורי AI. בימים אלה מתחיל פיילוט ראשוני ב-4 ערים בשנת הלימודים הקרובה מתוך מטרה להרחיב את התוכנית בהמשך לבתי ספר נוספים ברחבי הארץ.
 
שימוש באנרגיה נקיה בכל אתריה של אינטל בישראל - החברה מתחייבת שבתוך עשור תרכוש 100% מהחשמל ממקורות מתחדשים. כיום 50% מהחשמל מגיע ממקורות מתחדשים.

אפס פסולת במטמנות בישראל - אינטל ישראל מתחייבת, שעד 2030 היא תגיע לאפס פסולת במטמנות בישראל ותיישם אסטרטגיות של כלכלה מיחזורית עבור 60% מהפסולת שלה.  

שימוש חיובי ב-60 מיליארד גלונים של מים (כ-227 מיליון ליטר) - אינטל ישראל מתחייבת לעשות שימוש חיובי במים ותפתח בישראל תוכנית במסגרתה קוראת להצעות מגופים ישראלים למימון פרויקטים חיצוניים לשיקום מקורות מים.  

הכשרת 100 עסקים קטנים ובינוניים בישראל - אינטל תחל בחודש יולי בתוכנית הכשרה חדשה לתמיכה בעסקים ישראלים בבעלות נשים או מיעוטים או מהפריפריה, כדי לספק להם יכולות וכלים שיאפשרו להם להתמודד עם משבר הקורונה בצורה טובה יותר.  

הגדלת שיעור העובדים באינטל ישראל המדווחים שיש להם מוגבלות או לקות מ-3% כיום ל-10%.
 
יניב גרטי, מנכ"ל אינטל ישראל: "היעדים, שאינטל ישראל לוקחת על עצמה, כפי שהם מפורטים בדו"ח האחריות התאגידית לשנת 2019 - 2020, משקפים שאפתנות גדולה, רצון וצורך להוביל שיתופי פעולה בהתמודדות עם אתגרים, שאיש לא יכול להם לבדו. אני משוכנע, שבשנים הבאות תמשיך אינטל ישראל להוות כוח חזק ומשמעותי המשיא ערך ממשי לאינטל העולמית ולמדינת ישראל".
 
בלה אברהמס, סמנכ"לית קשרי ממשל, תקשורת ואחריות חברתית: "פרסום דו"ח האחריות התאגידית של אינטל ישראל ה-14 במספר ,מהווה השנה ציון דרך מיוחד עבורנו. במעמד זה אנו מסכמים את העשור האחרון, שהיה עשיר בהישגים, שעליהם גאוותנו, ופותחים עשור חדש בו הצבנו לעצמנו יעדים שאפתניים. אנו מאמינים בשקיפות כערך מרכזי והדו"ח משמש פלטפורמה להנגשת המידע אודות פעילותה של אינטל ישראל".

הדו"ח המלא של אינטל - כאן.