"זה פתיל הצבעה ואתה מאוד לא אוהב, שעוברים על הנהלים (או שבעצם אתה לא אוהב שאחרים עוברים על הנהלים – לך מותר הרי).

אבל אם כבר פתחת את הנושא, אז גם המנכ"ל וכל העובדים שלנו נבחרו ללא מכרז. אנחנו ויתר העמותות כדוגמתנו בשוק הישראלי. אז נאוה ממש "מצילה" אותנו. דא"ג, האם שאלתך לגבי נאוה נובעת מאינטרסים אישיים שלך ולמען תועלתך האישית?"

"אמיר,

1. בהצבעות באיגוד מקובל להוסיף משפט להצבעה. למעשה אם תראה את הפורמט של הצבעות שונות באיגוד תראה שיש בו טבלה שבה כתוב ההצבעה והערה של חבר הוועד אם הוא מעוניין בכך. יכול להיות שאתה לא מעיין בהצבעות באיגוד, אני לא יודע.

2. בנושא גיוס כוח האדם הפנימי של האיגוד, ביקשתי לא פעם לפרסם את המשרות בצורה מסודרת. לצערי זה לא קרה בגלל החלטות של חברי ועד כמוך. בזמנו חברי הוועד ביניהם אתה אם אני זוכר נכון, אישרתם העסקת קרובי משפחה באיגוד, וזאת ללא שפורסמה כלל מודעה בענין.

3. אני לא מכיר עמותות כדוגמתנו בשוק. עמותות אחרות מקבלות את כספן מתרומות פרטיות וזכותן לעשות בהן כרצונן. אנחנו מקבלים את ההכנסות שלנו מאגרה שאנחנו גובים על שירות חיוני, שבו אנחנו מונופול וללא כל פיקוח או בקרה חיצונית. אין עוד עמותה בישראל שגובה אגרה מהציבור, למעט אלו שנחקק עבורן חוק מיוחד.

שאלתי לגבי נאווה נובעת בהחלט מהאינטרסים האישיים שלי למלא אחר הוראות חוק העמותות בנוגע לתפקידי בעמותה. החוק מחייב אותי לבקר את ההתנהלות הכספית של האיגוד. זהו בהחלט אינטרס אישי שלי לעמוד בדרישות החוק, ולדאוג כי כספי הציבור מנוצלים בצורה ראויה. העסקת מישהי ללא מכרז במשך שנים ארוכות, גם לאחר שיש עובדת במשרה מלאה שממלאת את התפקיד שלה, אין לה מקום בגוף שממומן מכספי ציבור.

מקווה שעניתי לך על כל השאלות".
**************************************************************************************************
נדמה לי, שהדרמה הזו טרם הסתיימה, לאור מה שמצוי כאן בפרוטוקול המקוון של הנהלת האיגוד.