סקר: שליש מכל צוות סייבר מרגיש מבודד מהארגון וחש חוסר תמיכה מההנהלה
מאת:
מערכת Telecom News, 19.2.19, 13:06
57% אמרו, שאתגר הגדול ביותר של cybersecurity הוא איום פנימי בארגון.
Trend Micro, שעוסקת בפתרונות בתחום אבטחת הסייבר, חשפה, שמנהלי
IT האחראים על האבטחה הארגונית, חשים חוסר תמיכה מצד מנהיגי החברה ו-
33% מרגישים מבודדים לחלוטין בתפקידם.
צוותי ה-
IT נמצאים תחת לחץ משמעותי, עם כמה מן האתגרים שצוינו, כולל מתן עדיפות לאיומים המתעוררים (
47%) ומעקב אחר סביבות אבטחה שבירות (
43%).
הסקר הראה, שהם מרגישים את המשקל של אחריות זו, כאשר רבים (
34%) הצהירו, שהנטל, שהם נמצאים תחתיו, הוריד בצורה משמעותית את שביעות הרצון שלהם בעבודה במהלך 12 החודשים האחרונים.
בהראט מיסטרי, אסטרטג האבטחה הראשי, בטרנד מיקרו: "מנהיגי ארגונים חייבים להכיר בכך, שכל אדם, שאחראי על הביטחון הקיברנטי בארגון שלו, ירגיש את המתח הכרוך בכך. ככל שהתקפות סייבר גדלות בנפח ובתחכום, יש לחלק את האחריות.
אף עסק לא יכול להרשות לעצמו, שפונקציית ה-
IT תהיה אי מבודד, כי הוא ישבר לבסוף. משמעות הדבר היא ,הסטה של חשיבה בארגון מ-
cybersecurity כאחריות של ה-
IT בלבד לאחריות משותפת של כל הארגון.
בעוד ש-
72% מהנשאלים ציינו, שאבטחת הסייבר מיוצגת ברמת ההנהלה בלבד, רבים עדיין לא שייכים להנהלה, וכך המודעות אינה נראית יעילה כלל.
הסקר הראה, ש-
44% מתקשים בתרגום איומים מורכבים להנהלת הארגון שלהם, ו-
57% טוענים, שהתקשורת הפנימית היא האתגר הגדול ביותר בתחום הסייבר עבור העסק שלהם.
המשיבים גילו, שרק לאחר פרסום מתקפת סייבר משמעותית קולם נשמע בארגון, כאשר
64% אמרו, שהתקשורת בארגון הופכת קלה יותר בעקבות תקיפה סייבר בעלת פרופיל גבוה כמו
WannaCry. עובדה המעלה את השאלה: כיצד ניתן לשבור את מחסומי התקשורת בארגון לפני שהוא ייתקף.
לתפוס מקום בחדר ההנהלה הוא רק צעד ראשון. אנשי
IT צריכים למצוא דרכים לתקשר את היתרון של מומחיות אבטחה המוטבעת לכל רוחב הארגון. הם יכולים גם לשאוף ללמוד יותר מראשי תחומים אחרים על האופן, שבו הם יכולים לתקשר טוב יותר סיכון, כדי שיוכלו לוודא שאבטחת סייבר תהיה במודעות של כל מחלקה בארגון".
