הטבות לעובדים בפלאפון בהסכם קיבוצי חדש עד אמצע 2022
מאת: מערכת Telecom News, 13.11.19, 15:01

ההסכם מבטיח יציבות ואופק תעסוקתי. כל זאת, תוך שדרוג התנאים, ההטבות והזכויות של עובדי פלאפון. כל הפרטים על מרכיבי ההסכם.

יושב ראש ההסתדרות ארנון בר-דוד (בתמונה משמאל) ומנכ"ל פלאפון רן גוראון חתמו על הסכם קיבוצי חדש בחברת התקשורת, לאחר משא ומתן ארוך ומורכב, שנערך למעלה משנה, ובהמשך להבנות אליהן הגיעו הצדדים בפגישת החירום, שכינס בר-דוד בספטמבר. במעמד החתימה השתתפו גם מי שהובילו את המו"מ - יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק יקי חלוצי, סמנכ"ל משאבי אנוש בפלאפון צביקה אברמוביץ ויו"ר ועד עובדי החברה יחיאל שמן.

ההסכם ,עליו חתמו הצדדים, מסדיר ומוסיף על ההסכם הקיבוצי הקיים בחברה מ-2017 עד לחודש יולי 2022, והוא אף מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes.

ההסכם, מסדיר, בין היתר, את הסינרגיה ותהליכי ההתייעלות בחברה, וכולל מענק חתימה בגובה 20 מיליון ₪, תוספת שכר של 7%, מענק שנתי, קופת מלגות לטובת לימודים, אתר הטבות חדש לעובדים ועוד. בנוסף, תינתן לעובדים אפשרות לפרישה מרצון עם תנאים מיטיבים, יוגדלו תקציבי הרווחה ויוארכו כל הטבות ההסכם הקיבוצי הקודם.

פירוט:

הצדדים סיכמו על היקפי ההתייעלות בחברה לכל שנות ההסכם: תינתן לעובדים אפשרות לפרישה מרצון בתנאים מוגדלים ומהטובים ביותר שניתנו עד כה בשוק תוך קבלת מענק פרישה של 250% וסל הטבות נוסף.
במסגרת ההסכם נקבע עוד, שהחברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים - וזאת על פי המנגנון המוסדר בהסכם אם יעד הפרישה לא יתממש. עוד על פי תוכנית ההנהלה ושלא במסגרת ההסכם, בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון כולל אי גיוס עובדים.
 
בין עיקרי ההסכם:
תוספות שכר בגובה 7% לשנים 2020-2022;
מענק שנתי בגובה 1% לעובדים מעל שנה וחצי ותק בשנים 2021-2022,
מענק חתימה בגובה 20 מיליון ₪, שיחולק לעובדים כבר בחודש ינואר הקרוב,
שודרג מנגנון חלוקת הבונוס לעובדים בכפוף לעמידה ביעדי החברה בכל שנה.
 
בנוסף הוסכם:
שהחברה תקצה סכום של 4,375 ש"ח על כל עובד ו-3 מיליון ש"ח נוספים בכל שנה לטובת פעילויות רווחה;
תועמד לרשות העובדים קופת מלגות לטובת לימודים אקדמיים;
ייפתח אתר הטבות חדש לעובדים, שיתוקצב ב-5.6 מיליון שקל;
תוגדל ב-10 ₪ ל-31 ש"ח ליום השתתפות החברה במימון ארוחות צהריים לעובדים (באתרי החברה בהם לא קיים חדר אוכל).
 
המו"מ להסכם לווה מצד נציגות העובדים ע"י פרופ' ירון זליכה, עו״ד תהילה בנישו מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי ויועמ"ש לוועד העובדים עו״ד כפיר זאב. מטעם הנהלת החברה לווה המו"מ ע"י עו"ד אבייניש טסמה ועורכי הדין ירון לסטרל ושירי שלו ממשרד אשר חלד.
 
ארנון בר-דוד: "אני מברך את הצדדים על חתימת הסכם, שמסדיר את המשך יחסי העבודה הטובים הנהוגים מזה שנים בפלאפון. היום אנו מוכיחים, שגם בתקופה מאתגרת לענף, הצלחנו באמצעות מו"מ אחראי, ותוך הידברות והבנה, להגיע לתוצאות טובות ומאוזנות, שמצד אחד שומרות על איתנות החברה ומצד שני שומרות על מעמד העובדים ועל תנאי העסקתם".
 
רן גוראון: "היום חתמנו על הסכם עם ועד עובדי פלאפון וההסתדרות הכללית, שמצטרף להסכמים, שנחתמו לאחרונה עם חברת בזק בינלאומי ועם חברת yes, שמסדירים את תהליכי הסינרגיה וההתייעלות לצד תנאי ורווחת העובדים. כעת יש ביכולתנו להתקדם עם מהלכי הסינרגיה, להעמיק את שיתופי הפעולה ולמקסם את הפוטנציאל העסקי ל-3 החברות ולהבטיח את חוזקן בשוק התקשורת המשתנה. מהלכים אלה יאפשרו לנו להציע סל מוצרים רחב יותר ולהעניק ערך נוסף ללקוחותינו".
 
יקי חלוצי: "נציגות עובדי פלאפון והנהלת החברה מסיימים היום מו"מ ארוך ומורכב. הדרך כללה, לצערי, גם מאבקים ארגוניים, אך למרות כל אלה, בשורה התחתונה, דרך המלך הטובה לעובדים ולחברה היא הסכם קיבוצי. אני מברך על המוגמר, ההסכם משקף הבנה מלאה בין הצדדים. חובת ההוכחה כעת מוטלת על הנהלת החברה ועל עובדיה להביא את העסק להצלחה המתבקשת".
 
יחיאל שמן: "מדובר בהסכם תקדימי המסדיר באחת התקופות המאתגרות בענף את יחסי העבודה בחברה ואת תהליכי הסינרגיה בין חברות הבנות בקבוצת בזק. ההסכם מבטיח יציבות ואופק תעסוקתי. כל זאת, תוך שדרוג התנאים, ההטבות והזכויות של עובדי פלאפון. אני מודה ליו״ר ההסתדרות וליו״ר האיגוד, שתרמו רבות לגיבוש ההסכם ופתרון המשבר באמצעות ניסיונם הרב ומקצועיותם".
 
קרדיט צילום תמונה תחתונה: אגף הדוברות בהסתדרות.