בית הדין קבע: החתמת שעון ביומטרי במקום העבודה היא פגיעה בפרטיות העובד
מאת
: מערכת Telecom New, 15.3.17, 16:02
בעקבות הקביעה, קובעת התנועה לזכויות דיגיטליות: "הביומטריה - אקט משפיל שנעשה שלא לצורך".
בדיון, שנערך הבוקר בבית הדין הארצי לעבודה, קבעה השופטת
לאה גליקסמן, שהחתמת שעון נוכחות ביומטרי בעבודה, כלומר ע"י טביעת אצבע, עלולה להוות פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
הדיון עסק בערעור של עובדות במחלקת החינוך בעיר קלנסואה, שאולצו לספק את טביעת האצבע שלהן עבור שעון נוכחות ביומטרי, לאחר שבית הדין האזורי לעבודה דחה את עתירתן כנגד מהלך זה.
בית הדין הארצי קיבל את טענות העובדות ופסק,ש"כפיית עובדות החינוך ע"י העירייה למסור טביעת אצבע לשם שימוש בשעון הביומטרי, תוך איום לשלול את שכרן אם לא תעשנה כן, מגלמת בתוכה פגיעה שלא כדין בזכותן לפרטיות ובזכותן לאוטונומיה על גופן
".
עו"ד
יהונתן קלינגר, (בתמונה), מהתנועה לזכויות דיגיטליות: "בית הדין שם סוף לשנים של מחלוקת משפטית וקבע, שעובד, שמגיע למקום עבודה, לא נותן 'הסכמה' חופשית ומרצון לתת את טביעת האצבע שלו, ולכן אסור להכריחו
. החשיבות ההיסטורית בפסק הדין היא לא רק בכך, שמעתה מקומות עבודה יאלצו להפסיק לחייב עובדים לתת את טביעת האצבע. יותר חשובה הרוח הגבית, שבית הדין נותן להתנגדות כנגד המאגר הביומטרי, כאשר הוא מסביר כמה משפילה היא פעילות נטילת טביעת האצבע מאדם (כמו חשוד) וכאשר הוא מסביר, שדרוש אינטרס לגיטימי חזק במיוחד כדי לאפשר את הפגיעה בפרטיות"
.
זהו אינו המקרה הראשון בו מנסה רשות מוניציפאלית לכפות על עובדיה שימוש בשעון נוכחות ביומטרי. ב-2012 אולצו עובדות סוציאליות בשדרות לספק את טביעות האצבע שלהן עבור שעון נוכחות ומשסירבו לעשות כן, הולן שכרן במשך כחצי שנה. בסופו של דבר, נאלצו העובדות להתפטר אך בתביעה, שהוגשה ע"י עורך
קלינגר, פסק להן בית המשפט את מלוא השכר ופיצויים.
